Un breve educación sobre la Educación de Verificación

Un breve educación sobre la Educación de Verificación

Word Count:
1641

Resumen:
Verificación de la educación puede ser una verificación de antecedentes muy importante en cualquier programa de pre-selección de empleo


Palabras clave:
Verificación de antecedentes, de pre-empleo, recursos humanos, trabajo, empleo, recursos humanos, los empleadores, previa verificación de antecedentes de empleo, verificación de la educación, las búsquedas de antecedentes, trabajo, negocios


Cuerpo del artículo:
Se cree en general por los de nuestro comercio que mientras los candidatos de empleo puede embellecer sus tareas y puestos de empleo, que francamente se acuesta sobre su educación.
Sí, esa persona de su entrevista con Recursos Humanos Manger y otros ejecutivos pertinentes, el aspecto presentable y actuar de manera brillante y articular bien puede ser la invención de su educación. En la mayoría de los casos de denuncias de su candidato a la educación superior no es necesariamente una invención total. Es posible que haya, de hecho, en realidad matriculados en la universidad que figuran en el currículum. No sólo se graduó de esa escuela. O de cualquier otra escuela, para el caso.
Pero también están aquellos que, una considerable cantidad de candidatos de empleo que han participado en la asistencia a lo que llamamos un fantasma. Es decir, que no sólo no se gradúan de la escuela, pero nunca se inscribió en todos. ¿Por qué eligieron esa escuela en particular como su lugar de ficción de la graduación, hay que adivinar. Pero los candidatos suficientes mentir acerca de graduarse de las escuelas que no han visto nunca, salvo para las fotos en Internet. La persona de recursos humanos debe considerar siempre el fantasma de la asistencia a una posibilidad muy real.
En cuanto a las escuelas que los candidatos pueden afirmar que se han graduado, la selección es variada y, a veces oscuramente divertida. Algunos pueden elegir el más pequeño y más de la forma en las escuelas como su alma máter de ficción. Pueden seleccionar algo artístico y de prestigio, una de las escuelas a las que puede escuchar, pero no sé mucho acerca de .. O su candidato puede tomar la oscuridad en otra dirección por su inclusión en su curriculum vitae algunos gravemente a distancia o sub-par instituto de enseñanza superior que algunos nunca oído hablar de ..
Hay cierta lógica para hacer tales afirmaciones. Al enumerar decir, un medio oscuro de la escuela esotérica occidental o la universidad de Nueva Inglaterra, como el lugar de su graduación, su candidato puede creer que ayuda a sustentar su credibilidad. Incluso la persona de recursos humanos más astuto podría determinar en realidad nadie mintiera sobre graduarse de una escuela de Reed, en Oregon, Amherst, en Massachusetts, o Lake Forest, en Illinois? O para el caso como una defensa contra la baja autoestima, que se atreva a presumir de graduarse de una de las legiones de la Universidad North Western Oriental Slippery Maestro de la anguila en la esquina de la mitad de la nada? Así, el pensamiento va, puede aceptar su solicitud a su valor nominal y nunca se molestó en comprobarlo.
Otros candidatos se llevará a la ruta alternativa. La mayoría de hecho, va a elegir las escuelas más grandes, creyendo que sus nombres y fechas de graduación presuntas puede perderse en la confusión burocrática. Por supuesto, si lo hicieron asistir por un tiempo, ellos esperan que su matrícula registrada erróneamente puede interpretarse como prueba de graduación. Lo que les falta en la educación, constituyen en la audacia. Bueno, casi.
Por último, están los grados no grado. Estos son los títulos falsos otorgados a "La experiencia de la vida" y no son representativos de la asistencia o la exclusión de cualquier universidad o legítimo acreditado. Son totalmente falsas. Pero ellos son muy populares. Los más emprendedores entre los duplicidad puede comprar estos títulos en línea para cualquier lugar de cincuenta dólares a varios cientos de dólares. Los títulos de postgrado son un poco más cara que la Licenciatura simple ", pero que están disponibles desde cualquier número de universidades falsas. Algunos de ellos incluso tiene un aspecto impresionante, siempre que no se parecen tratar de encontrar la dirección física de la escuela en la Internet.
Antes de llegar a ser demasiado molesto o demasiado sospechoso, tener en cuenta que los que mienten acerca de sus grados constituyen una minoría de los candidatos al empleo. Más de las veces su candidato en realidad es quien dice ser y no asistir y graduarse de la universidad que figuran en su currículum. Pero tenga en cuenta la fase operativa aquí es "más de las veces". Con esto en mente, piense en las maneras en que puede provocar vergüenza e incluso el litigio si por error contratar a alguien que sólo ha obtenido un grado de ficción.
Puede ser cierto que carece de un título de licenciatura en ciertas disciplinas puede ser irrelevante. Hay un dicho, por ejemplo, que un buen vendedor nace y no se hace, o algo a ese efecto. Y mientras que eso puede ser cierto en determinadas disciplinas, en más de una persona mejor tener pocos los títulos que ofrece a través de la educación adecuada. Es muy posible que su nuevo empleado con su grado de ficción realmente pueden carecer de las habilidades necesarias para el trabajo. Esta realidad puede causar todo tipo de problemas e incluso conducir a la catástrofe en sus múltiples formas.
Ha dedicado tiempo y dinero para su alquiler. Ha distraído de su fuerza de trabajo, al menos aquellos que han llevado a cabo las diversas entrevistas. En la contratación de esta persona, usted puede haber rechazado a un candidato que era verdaderamente cualificado, pero ya no está disponible. Ahora debe asignar recursos adicionales para contratar a alguien más. Estos errores pueden ser nocivas para la moral del empleado, así como su resultado final.
Además, al contratar a una persona no cualificada, en virtud de carecer de su título, se están poniendo en peligro su relación con los clientes. Es posible que tenga asignado a esta persona a un cliente, y ahora el empleado tiene cosas a través del tornillo es la falta de cualificaciones. Esto puede hacer que su cliente muy infeliz. El cliente puede exigir una indemnización. Pueden, incluso, amenazan con una demanda. Esto no sólo es costosa, pero vergonzoso también.
Si usted piensa que esto no suceda, es mejor que piense otra vez. Estos no son los ejecutivos de historias como para presumir durante el almuerzo. Estas son las historias que se susurran, y el susurro es mucho más ominoso y perjudicial para su negocio. Seamos realistas, si el incumplimiento de las causas de la debida diligencia sea perjudicial para su cliente, entonces usted tendrá que rendir cuentas. Usted ridículo y barato. Usted también puede estar buscando otro cliente para reemplazar a la que te dejó.
La moraleja de esta historia es que su gestión de recursos humanos deben salir todos, no importa cuán fiable es que el sonido. Es esencial contar con un programa de pre-selección de empleo en su lugar y para incluir la verificación de la educación como parte de ese programa. El par de dólares que gasta en la delantera para verificar la graduación de su candidato le puede ahorrar mucho en tiempo y dinero, así como y de contenciosos y la vergüenza. Los que ganan los contratos con las grandes corporaciones, especialmente de la tecnología o la defensa y la seguridad de las industrias relacionadas con las empresas de fondo se encuentra el mandato de estos controles para todos los que estarán trabajando en el proyecto. Esto incluye la verificación de la educación. A menudo se va a insistir en la verificación de todos los grados y no sólo el más alto.
Al llevar a cabo las verificaciones de educación aquí hay algunas cosas a tener en cuenta -
• Colegios y Universidades suelen proporcionar la verificación, ya sea en casa oa través de la Cámara Nacional de Intercambio de Información de Estudiantes o de otro servicio de terceros. Si la Universidad está registrado con un servicio de terceros, la medida, muchas veces se puede comprobar ese día. Servicios de terceros, se cargará una tarifa fija para la verificación de acceso. Algunos organismos de control de fondo se añade a esta tasa, mientras que otros se la proporcionará al costo.
• Por lo general, los títulos son verificadas por los servicios de verificación de antecedentes en una pareja, unos pocos días. El proceso puede tomar más tiempo si su candidato tiene o bien se graduó hace algunos años o que no figuran en la base de datos.
• La verificación también puede tomar más tiempo durante las vacaciones, descanso de semestre o el verano. Esté preparado para permitir más tiempo para la verificación.
• Verificación de universidades extranjeras, inevitablemente, llevará más tiempo que el de verificación interna. Normalmente, los tipos de verificaciones extranjeros son significativamente superiores a los gastos de una universidad nacional. Esté preparado para pagar más y esperar más tiempo para la verificación externa.
• Algunas escuelas piden divulgación de su candidato y la forma de liberación antes de emitir la verificación.
• En la información de su candidato a la Universidad o servicio de terceros, es mejor incluir los años que asistió, el año de graduado, el grado real e importante, y para las grandes escuelas del campus, donde asistió a su candidato.
• Si el candidato es una mujer, asegúrese de que la información que usted envía refleja el nombre real con el que su candidato se graduó. A veces se aplica a su candidato para el puesto en virtud de su nombre de casada y no proporciona su nombre de soltera, el nombre que utiliza mientras asistía a la escuela.
• Esto también puede aplicarse para los estudiantes extranjeros. A veces los candidatos extranjeros a cambiar sus nombres después de la graduación, para hacerlos más accesibles en el lugar de trabajo estadounidense. Pero puede que hayan asistido a la escuela, usando su nombre formal. Su candidato es conocido por ustedes como "Ben", pero en la escuela todavía estaba "Bao." Esto puede complicar el proceso de verificación.
• Si la escuela o el servicio de terceros está teniendo un momento difícil comprobar el grado y nuestro candidato, que podrá solicitar un facsímil de su diploma o expediente académico.
• Asegúrese de mantener su uniforme proceso de verificación. Usted puede decidir para verificar todos los grados o sólo el más alto obtenido. Hagas lo que hagas por un candidato, que debe hacer para todos los demás.
• Asegúrese de que su servicio de verificación de antecedentes se queda en frente de las complicaciones que puedan surgir en el proceso de verificación. Establecer y mantener canales de comunicación fluida para que el servicio puede mantener informado y solicitar información adicional cuando sea necesario.
Recuerde que si por alguna razón y después de toda la diligencia debida no se puede verificar el grado de su candidato, probablemente significa que nunca obtuvo uno. Pueden tratar de hablar de su salida de ella, pero mantienen firmes e insisten en que proporcionan toda la información que ha solicitado. No hay nada excepcional acerca de esta información para cualquier persona que realmente se ha graduado de una universidad acreditada. Si no puede proporcionar esa información, usted puede querer mirar para otro candidato. Recuerda el axioma de que si mienten sobre su grado entonces te miente cuando en el trabajo no llegó a ser aceptada la sabiduría sin ninguna razón. Comprobar a cabo antes de contratarlo.