12 consejos esenciales para encontrar la mejor compañía de outsourcing

12 consejos esenciales para encontrar la mejor compañía de outsourcing

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Resumen:
La base misma de la externalización significa conseguir a alguien para manejar su trabajo, un socio en los negocios. Idealmente, el consultor de la externalización o la empresa debe tener una visión similar a la tuya y la ética de trabajo sólida.


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Cuerpo del artículo:
La base misma de la externalización significa conseguir a alguien para manejar su trabajo, un socio en los negocios. Idealmente, el consultor de la externalización o la empresa debe tener una visión similar a la tuya y la ética de trabajo sólida.

Éxito en los negocios que dependen en gran medida en la búsqueda del derecho de sociedades y la contratación externa para ello es necesario:

• Determinar con claridad cuáles son sus competencias empresariales básicas son. Conozca sus fortalezas y debilidades.

• Defina claramente sus metas, planes de negocio futuro.

• Crear una propuesta de subcontratación que define sus objetivos, así como las necesidades. Indicar con claridad los detalles del proyecto, expectativas, los plazos, así como los presupuestos.

• ¿en la investigación en profundidad sobre las empresas de externalización para saber cuáles van a satisfacer sus necesidades. Alternativamente se puede contratar a un consultor para llevar a cabo la búsqueda.

• Búsqueda de una organización que muchos talentos de origen puede. La flexibilidad en las operaciones es crucial.

• Entrevista al menos 3-4 organizaciones. Echa un vistazo a sus referidos y los proyectos terminados. Asegúrese de cumplir con el personal clave para medir sus competencias. Y echa un vistazo a su experiencia tecnológica.

• Haga un estudio de coste-eficacia, como también de cómo la empresa seleccionada cumplirá con sus necesidades. Ya sea que su infraestructura y la formación estará en sincronía con la suya. Los sistemas deben ser compatibles. El costo debería abordar las repercusiones de una mayor flexibilidad, la diferencia en producción y gestión del tiempo, que es el tiempo necesario para llegar al mercado y su efecto sobre la competencia.

• El estudio a fondo de los gastos no financieros, así como las ventajas de la externalización.

• Consulte con cámaras de comercio locales, como la Cámara de Comercio de California en www.calchamber.com u otras asociaciones que se centran en los recursos humanos como el Sacramento Área de Recursos Humanos de asociación a www.sahra.org.

• Antes de tomar una decisión final de verificación de si la empresa externa o el vendedor es de confianza, saber qué tipo de medidas de seguridad que utilizan, verificar la reputación de la compañía en el mercado, determinar, en términos muy claros si tienen las cualificaciones adecuadas.

• Buscar respuestas a: ¿son un sistema establecido y la empresa financieramente sólida, cuál es su filosofía de servicio al cliente, ¿cuál es su hoja de servicios, que son sus clientes actuales, su estimación es transparente o hay algún agujero bucle; son limitados o pueden ampliar junto con su crecimiento, ¿hay un plan de ejecución, lo que acerca de los mecanismos de recuperación de desastres, pueden ofrecer?

• Compruebe si las comunicaciones será lisa y libre de problemas y si hay diferencias culturales entre usted y el vendedor. Si es así va a ser capaz de salvar la diferencia.

Las piedras angulares de una buena externalizar y el ideal es una empresa que mejorarán su rendimiento; pareja que en el crecimiento mediante la infusión de talento y tecnología, compartirán sus visiones, y contribuir de manera positiva.

Entrevista a las empresas. Después de seleccionar uno examina en detalle las condiciones contractuales. Asegúrese de proteger sus propios intereses también. Se requiere confianza, colaboración, comunicación, y la química para hacer un éxito de la externalización.